保持士气的核心在于资源管理、战术优势、科技研发与联盟协作的有机结合。资源是士气的物质基础，优先确保粮食、石油、钢铁和稀有矿物的稳定产出，按1:2:2:1的比例分配资源建筑，避免单一资源过剩或短缺。仓库和军工厂的建设需同步推进，前者保障储备安全，后者提升部队生产效率。税率调整需谨慎，高税率虽增加黄金收入但会加速民心下降，建议在线时设为90%并实时监控民心波动。通过控制野地资源点（如油田、农场）可额外获取补给，但需派遣后勤属性50以上的军官驻守以优化采集效率。
战术层面需遵循以多打少原则，集中优势兵力进攻可同步提升士气并削弱敌方斗志。士气机制明确显示，部队初始士气为50%，攻击成功时上涨，被攻击时下降。当士气达到100%时，部队攻击力、防御力和移动速度将获得百分比加成；反之若降至0%，部队会持续减员。利用策略犒赏全军可每次提升3%士气，而散布谣言能降低敌军3%士气。侦察机部署至关重要，初期至少配置100架以精准掌握敌情，后期需扩编至上万规模。骑兵因其高机动性成为前期主力兵种，适合在敌方离线时发动突袭。
科技研发是维持长期士气优势的关键。优先研究战斗心理学、资源采集效率及兵种强化技术，通过参谋部临时任命高学识军官加速科研进程。军事类科技需搭配高军事属性军官执行，例如解锁高级兵种后切换军官类型以最大化战力。纪念碑建造能直接提升声望和士气加成，而荣誉点可通过成就系统或联盟活动获取，用于紧急士气补给。注意平衡经济与军事科技投入，避免因资源透支导致后方不稳。
联盟协作能显著缓解单人作战的士气压力。加入活跃军团可共享高级军备、运输资源，并通过军团城市获得战略加成。参与军团战时，协同防守或集中进攻能分摊士气损耗风险。外交上需避免无谓冲突，优先与相邻军团建立互不侵犯协议。军团频道内的实时沟通有助于调整战术，例如联合使用犒赏全军策略实现群体士气爆发。成就系统提供的钻石奖励可兑换关键道具，定期参与军团任务能同步提升个人与集体战力。
定期轮换前线部队休整，确保食物和汽油补给线畅通。利用训练营提升兵种等级，解锁特殊技能以增强战场存活率。军官培养方面，重点招募三星以上后勤或军事属性突出的将领，通过训练手册将潜力点集中分配至单一属性。注意部队的混合编组，例如骑兵配合突击炮可有效对抗野地守军，减少战损对士气的负面影响。战场宽度等微观操作细节也需关注，例如炮兵部队应分散行进以避免被集火。
保持士气的本质是系统性优化每个环节的边际效益。从资源配给到战术执行，从科技碾压到联盟借力，任何单一策略都无法长期维系士气高位。唯有动态调整战略重心，才能在良田战场的持久战中占据主动。
